中国人の採用
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また、グローバル採用に関わる貴社専属の採用窓口を通年開設。
ご不安ごと、お困りごとにすぐに回答いたします。
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1社限定面接会
集客・スクリーニング・当日進行を代行
会員制の相談ラウンジ
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採用チケットプラン
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中国人の性格
中国では個人が自分の考えや意見をはっきりと伝えるのが一般的です。
このため、中国人は「自己主張」が強い傾向にありますが、相手に自分の考えを理解してもらうポジティブなコミュニケーションの方法であると考えられます。
仕事への考え方
中国人の仕事に対する価値観は、効率性と結果を重視する傾向が強いです。日本人は最初から完璧を目指すのに対して、中国人はまず目標の到達を優先します。このため、成果を早く出すことが大切と考え、見た目や形よりも、迅速な成果を求める傾向があります。
中国人を採用するメリット
学習意欲の高い傾向にあるベトナム人の雇用することで職場が明るくなるだけでなく、言語やコミュニケーションの問題も解決し、企業にとって多くのメリットが期待できます。
REGISTRANT
登録者属性
在留資格
留学 : 45%
技術・人文知識・国際業務 : 40%
年代別割合
20代 : 56% 30代 : 56%
40代 : 7%
日本語能力試験
N1 : 27% N2 : 53%
N3 : 15%
INTERVIEW
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